ショウエイ技建を支える、内装工歴２０年以上の菊池さんにインタビューを行いました。

菊池さんは、現在４１歳。１９歳で内装工になり、独立や業界の好況・不況も経験してきたベテランです。

今回は、内装工になったのも入社も「たまたま」と言いますが、努力を惜しまない職人気質とやさしさのある菊池さんに、建設業界やこの会社のお話を聞いていきたいと思います。

インタビュアー（以下イ）：今日はよろしくお願いします。はじめに、ショウエイ技建に入社した経緯を教えていただけますか？

 

そうですねえ。19歳から内装工の道に入りました。20年以上になります。内装工の道に入って、自分で独立してやっていたところ、折からのリーマンショックの煽りを受けました。どうしようかと思っていた頃に、偶然が重なって武井さんと知り合ったんです。その後、知り合いの紹介で、この会社に誘ってもらったという経緯です。入社したのは１０年以上前です。

 

■本音での関係が気持ちいいよね

 

イ：菊池さんが内装工の仕事についたキッカケを教えてください。

たまたまですね。強いて言えば、サラリーマンが嫌いで、職人が好きだから。職人の世界だったら、言いたいことを言いやすい。曲がったことが嫌いなんです。職人の世界でも、僕はストレートに話しちゃう方で、八方美人の人とは付き合いづらいなって思うこともある。建設業全体が、危険な仕事ではっきり言いたいこと言わないと、それだけリスクもある世界だしね。ざっくばらんに話せる関係がいいよね。

■経験から答えが導き出せるときが楽しい

 

イ：この仕事が楽しいなと思うのはどんな時ですか？

現場で難しい仕事がうまくいったとき。現場の職長さんには、トラブルとか困った状況で指示を出す、自分の経験から解決法を導き出すっていう職務があるんだけど、それは日ごろの仕事でぼんやりしてたら身につかない。大変だけど、やりがいもあるし、この職長に任せれば大丈夫だなって周囲から思ってもらえる、そういう時が楽しいかな。

 

イ：職長になるにはどんな経験が要りますか？

職長になる人は、経験豊富な人だけど、経験の長い人が必ずしも経験豊富ではないんだよね。自分から学ぶっていう姿勢が大事。恥ずかしいとか思わないで、体当たりで「これってどうやるんですか？」って自分から質問して吸収する力のある人が頑張ったときに、職長になるのが理想だと思う。自分が、わからないままで終わらせられない、納得がいくまで考える性格だから、余計にそう思うね。

 

■安心して働ける社員思いの会社

 

イ：トップによって会社の雰囲気って変わると思うんですが、社長とは長いお付き合いと聞いています。率直に聞いてもいいですか？

ひと言でいうと、パワフルな人。本当に1年365日、会社のためにがんばっていて、頭が下がる。仕事が趣味なんじゃないかと思うくらい。たぶん社員よりも働いてるんじゃないかな。そういう意味では、建設業の社長らしくない。

でも、自分のやり方を社員に押し付けたりしないんだよ。困ったときは、社長がSOS出すことはあるけど。例えば、この日のこの現場で人が手配できない、どうしようって時に声はかけるけど、無理とか強制はしない人だね。

 

イ：社員に対するコミュニケーションの面ではいかがですか？

現場っていろいろあるから、意見の対立も起きるよね。そんな時も、竹井さんは、決めつけることはしない人だね。本人の話も聞くし周囲の意見も聞くし、協調性を大事にするから、社員は安心だと思う。

イ：他の会社と比べてみたとき、この会社はどんな会社だと思いますか？

建設業って、本当に景気の波の影響を受けやすいんだよね。自分が独立・起業していた時期もあるし、他の会社で働いた時期もあるから、実感としてはっきり感じてる。実際、以前働いていた会社では、会社の売り上げが下がったときに、給料も下げられたことがある。でも、竹井さんは、自分が泥かぶってもそういうことをしない。それに、どんな状況でも大丈夫な体制を作ろうとしてくれていて、モチベーションもすごく高い。こんなに社員思いの会社はちょっと見つからないんじゃないかな。

■「やってみたい」と感じたら若い人に挑戦してほしい

 

イ：どんな人にこの会社に来てほしいと思いますか？

一番大事なのは、この仕事が好きでこの業界に入ってきてくれること。それと、ものづくりの好きな人だね。

全く興味なかったけど、やってみたい、チャレンジしようかなという人もいいと思う。やりがいが見つかって、楽しくなるかもしれないし。難しいことはできなくていいと思うんだ。言ったことを素直にやってくれる人であれば大丈夫。

どの仕事もそうかもしれないけど、内装工は、働き始めると想像以上にきついこともあるけど、がんばって続ける価値はある仕事だと思ってる。いろんな人の生活を支える仕事だから。

イ：そういう意味では、この会社に集まっている人は、この仕事が好きでやってる人が多いですか？

ふつうの会社よりは多いんじゃないかな。未経験の人、経験の浅い人は、1日に一つ覚えればいいほうだと思う。ゆっくりでいいから、少しずつ学んでいってくれてばいい。見てると簡単なのに、やってみると難しいのが普通だから。失敗は成功の素って言うじゃない？僕は「失敗は成長の素」って思ってる。失敗したからこそ成長があるって、今一緒に働いてる若い人にもよく言ってるよ。

イ：今日は、ありがとうございました。